Bourse de l’emploi public
où trouver les offres et comment postuler
Le portail a changé de nom deux fois. Voici ce qu’il centralise aujourd’hui, qui peut postuler, et comment s’en servir sans perdre de temps.
La « bourse de l’emploi public » désigne aujourd’hui le portail officiel Choisir le service public (choisirleservicepublic.gouv.fr), qui a succédé à la Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP). Il rassemble au même endroit les offres des trois fonctions publiques — État, territoriale et hospitalière. On y postule directement, avec ou sans concours selon le poste.
- Un seul portail aujourd’hui : BIEP, puis Place de l’emploi public, puis Choisir le service public — même outil, noms successifs.
- Trois fonctions publiques réunies : État, territoriale et hospitalière, dans une recherche unique.
- Pas seulement des concours : contractuels et mobilité ouvrent des postes sans passer d’examen.
« Bourse de l’emploi public »
ce que le terme désigne vraiment
L’expression vient d’un outil précis : la Bourse interministérielle de l’emploi public, la BIEP. À l’origine, elle ne couvrait qu’un seul périmètre, la fonction publique d’État, et servait surtout à faire circuler les postes entre ministères. Le nom est resté dans le langage courant, mais l’outil, lui, a changé deux fois.
Le 20 février 2019, la BIEP laisse la place à la Place de l’emploi public. Le changement n’est pas cosmétique : le portail s’ouvre alors aux trois versants de la fonction publique, ce qui élargit fortement le nombre d’offres consultables au même endroit. Puis, le 4 mai 2023, la Place de l’emploi public devient Choisir le service public, accessible sur choisirleservicepublic.gouv.fr.
Concrètement, si vous cherchez « bourse emploi public » aujourd’hui, c’est ce portail que vous visez. Beaucoup de pages emploient encore les anciens noms, ce qui entretient la confusion.
Un seul et même outil, trois étiquettes successives : BIEP, puis Place de l’emploi public (2019), puis Choisir le service public (2023). Si un article vous renvoie encore vers la « BIEP », il parle bien du portail actuel, simplement sous son ancien nom.
Les trois fonctions publiques réunies au même endroit
L’intérêt du portail tient à ce qu’il centralise. La fonction publique se divise en trois versants, avec des employeurs différents et des logiques de recrutement propres.
Fonction publique d’État
Ministères, préfectures, rectorats et établissements publics rattachés à l’État. C’est le périmètre historique de la BIEP, avant l’ouverture aux autres versants.
Fonction publique territoriale
Communes, intercommunalités, départements et régions. C’est le versant le plus dispersé : beaucoup d’employeurs publient aussi sur leurs propres canaux.
Fonction publique hospitalière
Hôpitaux publics et une partie des établissements médico-sociaux publics, comme certains EHPAD. Des métiers soignants, mais aussi techniques et administratifs.
Avant la mise en commun, un candidat devait consulter des sites séparés selon le versant visé. Le portail national permet désormais une recherche unique qui balaie les trois, ce qui représente un vrai gain de temps. Il reste le bon point de départ pour repérer l’essentiel des offres, avant d’aller éventuellement vérifier les canaux propres à chaque employeur.
Qui peut postuler
concours, contrat, mobilité
C’est le point le plus mal compris. On associe souvent emploi public et concours obligatoire. La réalité est plus ouverte, et le statut du poste change selon la voie d’accès.
Le concours, voie classique vers la titularisation
Le concours reste la porte d’entrée de référence pour devenir fonctionnaire titulaire. Il existe sous plusieurs formes : concours externe, ouvert selon des conditions de diplôme ; concours interne, réservé aux agents déjà en poste ; et troisième concours, pensé pour les profils venus du privé ou de la vie associative. Les postes sont classés en trois catégories — A, B et C — qui correspondent à des niveaux de responsabilité et de qualification. Le portail publie à la fois des offres d’emploi et des avis de concours : lisez l’intitulé pour savoir de quoi il s’agit.
Le recrutement de contractuels
On peut travailler dans la fonction publique sans être titulaire. Le recours aux agents contractuels a été nettement élargi par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Ces postes prennent souvent la forme de contrats à durée déterminée, parfois à durée indéterminée après une certaine ancienneté. Pas de concours à passer, mais une sélection sur dossier et entretien, comme dans le privé. Une part importante des offres visibles sur le portail relève de ce type de recrutement, ce qui en fait une voie d’accès concrète pour beaucoup de candidats.
La mobilité des agents déjà en poste
Le portail garde la trace de son origine : faciliter les mouvements internes. Un agent titulaire peut y chercher une mutation, un détachement vers un autre employeur public, ou un poste dans un autre versant. Pour cette population, l’outil sert moins à entrer dans la fonction publique qu’à y évoluer. S’ajoutent des cas particuliers utiles à connaître : le recrutement direct sans concours pour certains emplois de catégorie C, ou le PACTE, destiné aux jeunes sans diplôme sous conditions.
| Voie d’accès | Pour qui | Type de poste |
|---|---|---|
| Concours | Candidat externe, agent interne, profil venu du privé | Titularisation (fonctionnaire) |
| Contrat | Candidat sélectionné sur dossier et entretien | Contractuel (CDD, parfois CDI) |
| Mobilité | Agent déjà titulaire | Mutation, détachement, changement de versant |
Utiliser efficacement le portail Choisir le service public
Un portail bien utilisé vaut mieux qu’une consultation au hasard. La recherche repose sur quelques filtres : le métier ou le domaine, la localisation, le versant de la fonction publique et la catégorie du poste. Croiser ces critères évite de se noyer dans un volume d’offres qui se compte en dizaines de milliers.
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Créer un compte
Il permet d’enregistrer ses recherches, de déposer un profil et de suivre ses candidatures. L’accès au portail est gratuit.
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Filtrer sa recherche
Combinez métier, localisation, versant et catégorie. Un filtrage précis fait remonter les offres réellement pertinentes plutôt qu’une liste ingérable.
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Activer une alerte
Les offres se renouvellent en continu. Une alerte par courriel signale les nouvelles correspondances sans avoir à repasser chaque jour.
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Lire la fiche de poste en entier
Vérifiez l’employeur réel, le statut proposé — titulaire ou contractuel —, la catégorie et la date limite. Ce statut détermine qui peut postuler et selon quelle procédure.
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Candidater en ligne
La candidature se dépose directement sur le portail, avec un CV et une lettre de motivation adaptés au poste visé, pas un dossier générique.
Les autres canaux pour trouver un emploi public
Le portail national est un socle, pas un monopole. Pour la fonction publique territoriale, les centres de gestion départementaux publient une partie des offres et gèrent les listes d’aptitude ; les grandes collectivités ont aussi leurs propres pages recrutement. Pour l’hospitalière, les établissements diffusent souvent leurs postes sur leurs sites, en parallèle du portail. Côté État, les ministères conservent des espaces dédiés pour certains recrutements spécialisés. France Travail référence par ailleurs une part des offres publiques, et des sites spécialisés dans l’emploi public complètent le paysage.
Pour un poste territorial dans une zone précise, coupler le portail national avec le centre de gestion local est souvent plus efficace qu’une recherche unique. Pour un poste d’État ou hospitalier, le portail suffit dans la plupart des cas, à condition d’y avoir posé des alertes.
Questions fréquentes
« Bourse de l’emploi public », BIEP, Place de l’emploi public : est-ce la même chose ?
Oui, ce sont des noms successifs du même outil. La Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP) est devenue Place de l’emploi public en février 2019, puis Choisir le service public en mai 2023. C’est aujourd’hui ce dernier portail qui centralise les offres.
Peut-on entrer dans la fonction publique sans concours ?
Oui, dans plusieurs cas. Le recrutement de contractuels, élargi par la loi du 6 août 2019, se fait sur dossier et entretien sans concours. S’y ajoutent le recrutement direct sans concours pour certains emplois de catégorie C et des dispositifs comme le PACTE, sous conditions.
Le portail couvre-t-il les trois fonctions publiques ?
Oui. Depuis 2019, il rassemble les offres de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. C’est son principal intérêt : une recherche unique au lieu de sites séparés. La centralisation n’est toutefois pas exhaustive, certains employeurs publiant aussi ailleurs.
Faut-il payer pour consulter les offres ou candidater ?
Non. Choisir le service public est le portail officiel de l’emploi public et son accès est gratuit, que ce soit pour consulter les offres, créer un compte, activer des alertes ou déposer une candidature.
Derrière « bourse de l’emploi public », il n’y a donc pas une bourse, mais un portail : Choisir le service public, qui regroupe l’essentiel des offres des trois fonctions publiques. Le vrai travail commence après l’avoir ouvert — poser les bons filtres, activer des alertes, et lire chaque fiche de poste assez attentivement pour savoir si l’on y entre par concours, par contrat ou par mobilité.